從產品的角度分：廣州定制工作服為西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。 西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時候，服務人員也可以使用。 夾克一般可以用于車間作業(yè)或室外服務人員。 中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。制服一般為保安等人員穿著。但是，現在國務院對制服的款式和使用有嚴格的規(guī)定，需要引起注意。 特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油污等。

工作服功能

提高企業(yè)凝聚力：人是活躍的企業(yè)資源，也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服一個側面加強企業(yè)自豪感和體現企業(yè)對員工利益的關心。

樹立企業(yè)形象：單位企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”�？梢�，企業(yè)形象，首先是人的形象!

創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化：廣州定制工作服形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，還能體現企業(yè)的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。 見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領導的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

規(guī)范員工行為：無論下班時員工在干什么，上班一穿上廣州定制工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。

員工穿統一的廣州定制工作服可以提高企業(yè)的凝聚力，樹立企業(yè)形象，創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化還可以規(guī)范員工的行為，穿上工作服讓員工們可以馬上進入工作狀態(tài)，可以增強他們的責任心和自信心。工作服有這么多的功能，各大企業(yè)趕快給你們的員工定制一套工作服吧。